Rob Esser
Innovatie en Organisatieontwikkeling
De enige manier om te komen
waar je wilt zijn,
is te zijn waar je bent.
Anna-Vali
Welkom op mijn weblog
Welkom op mijn weblog, mijn persoonlijke opiniepagina. Hier kunt u met mij van gedachten wisselen over actuele vraagstukken en ontwikkelingen. U treft er mijn mening, mijn visie, mijn gedachten aan. Reageer!
Toegevoegde waarde als centrale adagium voor de overheid
Het samenspel tussen burgers en overheid is de laatste jaren sterk veranderd, met allerlei spanningen vandien. In de kern is de beweging die in gang gezet is echter goed: de overheid laat de burger vooral zelf steeds meer aan zet om zijn eigen heden en toekomst vorm te geven en focust zich op het leveren van 'toegevoegde waarde'. We moeten echter wel de vinger aan de pols blijven houden.
nog geen reacties
Meer doen met minder (1)
Onze samenleving verandert in sneltreinvaart, de uitkomst is nog ongewis echter. Linksom of rechtsom echter zullen de komende jaren in het teken van schaarste staan, schaarste aan middelen, menskracht, grondstoffen, enzovoort; vrijwel overal, maar zeker binnen het publieke domein. Met een standaardaanpak als ‘outsourcing’, decentralisatie, privatisering en de ‘kaasschaaf’ zullen we het niet redden, schat ik in. 'Meer doen met minder' is het enige alternatief dat echt zal werken denk ik. En dat vraagt om anders/innovatief denken en doen.
nog geen reacties
Innoveren is mensenwerk! Wees zuinig op uw 'potentials'
De komende jaren zullen –linksom of rechtsom- in het teken van schaarste en verandering staan. Met veel weerstand, somberheid en cynisme waarschijnlijk.
Sommigen van ons krijgen dan juist extra energie lijkt het, pakken de kansen die er zijn en vinden nieuwe wegen. Zij zijn de katalysator voor verandering. Ook in uw organisatie werken een aantal van deze 'innovators'. Ben zuinig op hen!
nog geen reacties
Organisatieontwikkeling is blijven communiceren
Veel verandertrajecten komen meer dan eens in een fase waarin het lijkt dat de energie weg loopt, zaken stagneren en een goed einde ver weg lijkt. Kruispunten noem ik deze momenten. Een scherpe analyse van wat er speelt is dan essentieel. Uiteindelijk gaat het er echter om of iedereen bereidt is te geven en te nemen. met elkaar hierover het gesprek aan blijven gaan is daarvoor cruciaal.
nog geen reacties
Verbouwing sociale zekerheid verdient meer support!
Politiek en emotie krijgen meer ruimte dan de ratio in de discussie over de sociale zekerheid lijkt het. We hebben meer te winnen denk ik, dan te verliezen! En wat nodig is regelen we goed en netjes.
nog geen reacties
Bezuinigingen zijn vervelend, maar bieden ook kans!
De huidige ronde van bezuinigingen wordt dikwijls vooral negatief ingestoken: er moet iets ‘af’, maar wat? En het vet is al van de botten! 'Meer doen met minder' is een ander perspectief; de noodzaak tot bezuinigen is dan niet alleen vervelend, maar vooral een kans.
nog geen reacties
Aanbesteden en wel resultaat boeken!
Aanbesteden van diensten is ondertussen gemeengoed geworden in het publieke domein. Er zijn weinig bestuurders en managers die er blij van worden, vooral omdat het maar weinigen lukt goede resultaten te boeken. Het VROM traject Goed Opdrachtgeverschap laat zien dat het ook anders kan. Een aantal lessen wil ik u niet onthouden.
nog geen reacties
Grenzen aan de groei (1)
Alle rapporten over het milieu laten zien dat het niet zo goed gaat met onze leefwereld. Op met name drie terreinen staan we er echt slecht voor: biodiversiteit, de nutrientenkringloop en klimaat. In deze blog een korte analyse; in een volgende blog enkele aanknopingspunten voor lokaal en provinciaal beleid.
nog geen reacties
Bezuinigen? Hou rekening met uw concurrentiepositie op de arbeidsmarkt!
De concurrentiepositie van veel gemeenten op de arbeidsmarkt is de laatste jaren gemiddeld veel beter geworden. Achteroverleunen is echter geen optie gelet op het eigen ‘grijze’ personeelsbestand en de dreigende krapte aan goed personeel. De komende bezuinigingen dwingen tot lastige keuzes. Maar let op: bezuinig slim en bewust. Voor u het weet bent u terug bij af. Drie tips bij deze.
nog geen reacties